Document Unique · Propreté / nettoyage / blanchisserie
Le DUERP propreté / nettoyage / blanchisserie, fait correctement et à jour.
Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Duerly guide votre évaluation par unité de travail, score la criticité, génère le plan d'action et le PDF conforme — pensé pour les activités propreté / nettoyage / blanchisserie.
Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié
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Les risques typiques en propreté / nettoyage / blanchisserie
- Produits d'entretien et de désinfection (détergents, acides, chlore)
- Gestes répétitifs et postures contraignantes (récurage, aspiration, portage)
- Sols mouillés/glissants, travail en hauteur (vitres, escaliers)
- Déchets, sanitaires, objets coupants/souillés
- Horaires décalés (tôt/tard), travail isolé, cadence
- Forte chaleur et humidité (séchage, calandre, vapeur)
- Solvants de nettoyage à sec (perchloroéthylène) et lessiviels
- Calandre / presses : brûlure, happement, écrasement
- Port de linge humide, chariots et bacs lourds
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
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Questions fréquentes
- Le DUERP est-il obligatoire pour une activité propreté / nettoyage / blanchisserie ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, quel que soit le secteur, y compris en propreté / nettoyage / blanchisserie.
- Quels risques évaluer en propreté / nettoyage / blanchisserie ?
- Notamment : Produits d'entretien et de désinfection (détergents, acides, chlore), Gestes répétitifs et postures contraignantes (récurage, aspiration, portage), Sols mouillés/glissants, travail en hauteur (vitres, escaliers), Déchets, sanitaires, objets coupants/souillés, Horaires décalés (tôt/tard), travail isolé, cadence. Duerly pré-remplit ces risques depuis la bibliothèque INRS et vous laisse les ajuster.
- Quelle sanction en cas de DUERP absent ou non à jour ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.