DuerlyDUERP par métier › DUERP fleuriste
Document Unique · Métier

Le DUERP des fleuristes, fait correctement et à jour.

Vous êtes fleuriste et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 47.76Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques professionnels des fleuristes

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :

Faire son DUERP de fleuriste en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
  2. Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
  3. Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.

Être accompagné

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des fleuristes en conformité.

Questions fréquentes, DUERP fleuriste

Le DUERP est-il obligatoire pour un fleuriste ?
Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des fleuristes.
Quels risques évaluer pour le métier de fleuriste ?
Notamment : Outils tranchants et thermiques (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse) : coupure, projection, Bruit des engins et outils thermiques, Produits phytosanitaires, engrais, Chute de hauteur (élagage, talus) et de plain-pied (terrain instable), Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries, Morsures/piqûres, tiques (maladie de Lyme), zoonoses. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 47.76Z) et vous laisse les ajuster.
Comment faire le DUERP d'un fleuriste rapidement ?
Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
Quelle sanction sans DUERP ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.