Duerly › Guide du DUERP
Guide de référence 2026

Le guide complet du DUERP

Le DUERP, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est le document obligatoire qui recense, par unité de travail, les risques pour la santé et la sécurité de vos salariés, et les actions de prévention associées. Voici tout ce qu'il faut savoir, et comment le faire en pratique.

Obligatoire dès 1 salarié · Sanction DREETS jusqu'à 4 000 €/salarié

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Qu'est-ce que le DUERP ?

Imposé par l'article R4121-1 du Code du travail, le DUERP est le socle de la prévention en entreprise. Il doit être écrit, tenu à jour et accessible aux salariés. Il sert de base au plan d'action de prévention des risques.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises, dès le premier salarié, quel que soit le secteur, du commerce à l'artisanat, du BTP à la santé. La responsabilité incombe à l'employeur.

Comment faire son DUERP, étape par étape

  1. Lister les unités de travail, Découpez l'entreprise par postes / activités homogènes (ex. cuisine, vente, atelier).
  2. Identifier les risques par unité, Pour chaque unité, recensez les dangers réels : TMS, chimique, chute, RPS, forte chaleur…
  3. Coter chaque risque, Évaluez la gravité et la probabilité, tenez compte des moyens de maîtrise existants.
  4. Définir le plan d'action, Pour chaque risque non maîtrisé, planifiez une mesure de prévention avec une échéance.
  5. Formaliser, dater et diffuser, Rédigez le document, informez les salariés, affichez l'avis, conservez une version datée.
  6. Mettre à jour, Au moins une fois par an (dès 11 salariés) et à chaque changement (accident, réorganisation, nouveau risque).
Le raccourci : avec Duerly, indiquez votre SIRET ou e-mail pro → votre activité (code NAF) est reconnue, le Document Unique est généré en un clic avec les risques de votre métier, et vous exportez en PDF / Word / Excel. Commencer →

Mise à jour et conservation

Le DUERP se met à jour au moins une fois par an (dès 11 salariés) et à chaque changement notable. Les versions doivent être conservées (Duerly horodate et scelle chaque version : preuve de date opposable au contrôle).

Sanctions

Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut infliger une amende administrative directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive, sans passer par le juge.

Le DUERP par métier

Des risques et un modèle adaptés à votre profession :

Questions fréquentes sur le DUERP

Qu'est-ce que le DUERP ?
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) recense, par unité de travail, l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés, ainsi que les actions de prévention. Il est imposé par le Code du travail (art. R4121-1).
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, pour toute entreprise quel que soit le secteur. Son absence ou son obsolescence expose à une sanction.
Qui doit rédiger le DUERP ?
C'est la responsabilité de l'employeur. Il peut s'appuyer sur les salariés, le CSE, un préventeur ou un logiciel comme Duerly.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Au moins annuellement à partir de 11 salariés, et à chaque changement important des conditions de travail ou après un accident.
Quelle sanction en 2026 ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende administrative directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.
Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit ?
Oui : Duerly propose des modèles Word et Excel gratuits par secteur, et génère votre Document Unique complet en ligne.