Le DUERP est-il obligatoire pour un agent d'entretien ?

Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des agents d'entretien.

Quels risques évaluer pour le métier de agent d'entretien ?

Notamment : Produits d'entretien et de désinfection (détergents, acides, chlore), Gestes répétitifs et postures contraignantes (récurage, aspiration, portage), Sols mouillés/glissants, travail en hauteur (vitres, escaliers), Déchets, sanitaires, objets coupants/souillés, Horaires décalés (tôt/tard), travail isolé, cadence, Forte chaleur et humidité (séchage, calandre, vapeur). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 81.21Z) et vous laisse les ajuster.

Comment faire le DUERP d'un agent d'entretien rapidement ?

Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.

Quelle sanction sans DUERP ?

Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.

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Document Unique · Métier

Le DUERP des agents d'entretien, fait correctement et à jour.

Vous êtes agent d'entretien et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 81.21Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques professionnels des agents d'entretien

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :

Produits d'entretien et de désinfection (détergents, acides, chlore)
Gestes répétitifs et postures contraignantes (récurage, aspiration, portage)
Sols mouillés/glissants, travail en hauteur (vitres, escaliers)
Déchets, sanitaires, objets coupants/souillés
Horaires décalés (tôt/tard), travail isolé, cadence
Forte chaleur et humidité (séchage, calandre, vapeur)
Solvants de nettoyage à sec (perchloroéthylène) et lessiviels
Calandre / presses : brûlure, happement, écrasement
Port de linge humide, chariots et bacs lourds
Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Agressions / incivilités du public ou des clients

Faire son DUERP de agent d'entretien en 3 étapes

Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.

Être accompagné

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des agents d'entretien en conformité.

Questions fréquentes, DUERP agent d'entretien

Le DUERP est-il obligatoire pour un agent d'entretien ?: Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des agents d'entretien.
Quels risques évaluer pour le métier de agent d'entretien ?: Notamment : Produits d'entretien et de désinfection (détergents, acides, chlore), Gestes répétitifs et postures contraignantes (récurage, aspiration, portage), Sols mouillés/glissants, travail en hauteur (vitres, escaliers), Déchets, sanitaires, objets coupants/souillés, Horaires décalés (tôt/tard), travail isolé, cadence, Forte chaleur et humidité (séchage, calandre, vapeur). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 81.21Z) et vous laisse les ajuster.
Comment faire le DUERP d'un agent d'entretien rapidement ?: Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
Quelle sanction sans DUERP ?: Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.