Le DUERP est-il obligatoire pour un médecin ?

Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des médecins.

Quels risques évaluer pour le métier de médecin ?

Notamment : Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques, Visites et soins à domicile (déplacements fréquents), Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.21Z) et vous laisse les ajuster.

Comment faire le DUERP d'un médecin rapidement ?

Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.

Quelle sanction sans DUERP ?

Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.

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Document Unique · Métier

Le DUERP des médecins, fait correctement et à jour.

Vous êtes médecin et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 86.21Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

Faire mon diagnostic gratuit →Modèle DUERP gratuit ↓

Les risques professionnels des médecins

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :

Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient)
Manutention de patients et postures contraignantes prolongées
Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes
Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques
Visites et soins à domicile (déplacements fréquents)
Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission)
Tension à l'accueil, files d'attente, incivilités
Contact avec un public potentiellement contagieux
Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Agressions / incivilités du public ou des clients
Départ de feu / évacuation des locaux

Faire son DUERP de médecin en 3 étapes

Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.

Être accompagné

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des médecins en conformité.

Questions fréquentes, DUERP médecin

Le DUERP est-il obligatoire pour un médecin ?: Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des médecins.
Quels risques évaluer pour le métier de médecin ?: Notamment : Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques, Visites et soins à domicile (déplacements fréquents), Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.21Z) et vous laisse les ajuster.
Comment faire le DUERP d'un médecin rapidement ?: Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
Quelle sanction sans DUERP ?: Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.