Le DUERP des aides-soignants, fait correctement et à jour.
Vous êtes aide-soignant et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 86.90D), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Pour le DUERP d'un aide-soignant, évaluez manutention de patients, AES, horaires de nuit et RPS par unité de travail, avec des mesures vérifiables (lève-personnes, formations gestes et postures), obligatoire dès le premier salarié.
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Le métier de aide-soignant face aux risques
Les chiffres de l'Assurance Maladie le répètent chaque année : les métiers du soin à la personne comptent parmi les plus accidentogènes de France, davantage que le bâtiment. La cause principale tient en un geste : la manutention de patients, soulevés, tournés, transférés du lit au fauteuil des dizaines de fois par poste, souvent sans aide technique disponible. S'ajoutent les horaires en 12 heures ou de nuit, les AES lors des soins, les produits d'entretien, et des RPS lourds : sous-effectif chronique, confrontation à la mort, familles exigeantes. Tout employeur d'aides-soignants, EHPAD, service à domicile ou cabinet, doit tenir un DUERP à jour dès le premier salarié, sous peine, depuis le 11 mai 2026, d'une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Le document doit prouver du concret : lève-personnes en nombre suffisant, formation aux gestes et postures, plannings qui limitent les postes isolés, protocole AES affiché et connu de tous.
Les risques professionnels des aides-soignants
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu)
- Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire)
- Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient)
- Manutention de patients et postures contraignantes prolongées
- Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes
- Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques
- Visites et soins à domicile (déplacements fréquents)
- Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission)
- Tension à l'accueil, files d'attente, incivilités
- Contact avec un public potentiellement contagieux
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de aide-soignant en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des aides-soignants en conformité.
Questions fréquentes, DUERP aide-soignant
- Le DUERP est-il obligatoire pour un aide-soignant ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des aides-soignants.
- Quels risques évaluer pour le métier de aide-soignant ?
- Notamment : Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu), Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire), Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.90D) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un aide-soignant rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.