Le DUERP des chauffeurs routiers, fait correctement et à jour.
Vous êtes chauffeur routier et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 49.41A), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Le DUERP d'un chauffeur routier évalue conduite, chutes de cabine et de quai, arrimage, vibrations et travail isolé, puis planifie les mesures de prévention, obligatoire dès le premier conducteur salarié et contrôlé par la DREETS.
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Le métier de chauffeur routier face aux risques
Le risque routier est la première cause de mortalité au travail en France, et le chauffeur y passe ses journées. Mais l'accident de circulation cache le reste : les chutes de la cabine ou du quai, première source de blessures du métier, l'arrimage et le sanglage qui sollicitent les épaules, les vibrations qui usent les lombaires heure après heure, la sédentarité forcée, les nuits en cabine et le travail isolé, loin de tout secours. Une entreprise de transport doit tenir son Document Unique dès le premier conducteur salarié : la DREETS le demande systématiquement, et son absence expose depuis le 11 mai 2026 à une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Un bon DUERP de transporteur couvre la conduite (temps de repos, téléphone, météo), les opérations au sol (chargement, hayon, cour de dépôt), l'hygiène de vie en longue distance et les consignes de sécurité chez les clients, souvent oubliées alors que les accidents y sont fréquents.
Les risques professionnels des chauffeurs routiers
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Vibrations corps entier et posture assise sur longue distance
- Temps de conduite, fatigue, éloignement du domicile
- Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais)
- Posture assise prolongée et vibrations corps entier
- Chargement/déchargement, port de charges, hayon
- Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges)
- Manutentions lourdes et répétées (colis, palettes, picking)
- Engins de manutention (chariot élévateur, gerbeur) : heurt, renversement
- Chutes (bord de quai, rayonnages en hauteur, sols encombrés)
- Entrepôt non chauffé / froid, quais ouverts
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de chauffeur routier en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des chauffeurs routiers en conformité.
Questions fréquentes, DUERP chauffeur routier
- Le DUERP est-il obligatoire pour un chauffeur routier ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des chauffeurs routiers.
- Quels risques évaluer pour le métier de chauffeur routier ?
- Notamment : Vibrations corps entier et posture assise sur longue distance, Temps de conduite, fatigue, éloignement du domicile, Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais), Posture assise prolongée et vibrations corps entier, Chargement/déchargement, port de charges, hayon, Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 49.41A) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un chauffeur routier rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.