Le DUERP des jardiniers, fait correctement et à jour.
Vous êtes jardinier et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 81.30Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Pour le DUERP d'un jardinier, recensez machines portatives, gestes répétitifs, travail isolé, piqûres et fortes chaleurs, cotez chaque risque et planifiez des mesures concrètes ; le document est obligatoire dès un salarié.
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Le métier de jardinier face aux risques
Tondre, tailler, désherber, souffler les feuilles : le jardinier répète les mêmes gestes toute la saison, et c'est précisément ce qui l'use. Taille-haies tenu à bout de bras, dos courbé sur les massifs, gestes répétitifs qui installent tendinites et lombalgies. Les machines portatives exposent aux coupures, aux projections de pierres et à un bruit qui dépasse souvent 100 dB. Travaillant fréquemment seul chez des particuliers ou dans des espaces publics, il fait face aux piqûres d'hyménoptères, aux tiques, aux allergies aux pollens et aux fortes chaleurs, sans toujours pouvoir alerter rapidement en cas de pépin. Les montées sur échelle pour une taille improvisée provoquent des chutes graves chaque année. Un bon Document Unique de jardinier traite le travail isolé (moyen d'alerte, consignes), l'entretien du matériel, les EPI réellement portés et l'organisation des tournées. Il est obligatoire dès le premier salarié ; depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut sanctionner son absence jusqu'à 4 000 € par salarié.
Les risques professionnels des jardiniers
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Outils tranchants et thermiques (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse) : coupure, projection
- Bruit des engins et outils thermiques
- Produits phytosanitaires, engrais
- Chute de hauteur (élagage, talus) et de plain-pied (terrain instable)
- Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries
- Morsures/piqûres, tiques (maladie de Lyme), zoonoses
- Coupures (sécateur, couteau, fil de fer)
- Contact répété avec l'eau froide et la chambre froide florale
- Port de charges (seaux d'eau, pots, livraisons)
- Conservateurs floraux, résidus de phytosanitaires sur les végétaux
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de jardinier en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des jardiniers en conformité.
Questions fréquentes, DUERP jardinier
- Le DUERP est-il obligatoire pour un jardinier ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des jardiniers.
- Quels risques évaluer pour le métier de jardinier ?
- Notamment : Outils tranchants et thermiques (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse) : coupure, projection, Bruit des engins et outils thermiques, Produits phytosanitaires, engrais, Chute de hauteur (élagage, talus) et de plain-pied (terrain instable), Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries, Morsures/piqûres, tiques (maladie de Lyme), zoonoses. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 81.30Z) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un jardinier rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.